Qu’est-ce que l’inspection professionnelle?
Il s’agit d’un mécanisme essentiel de protection du public visant la surveillance de la pratique des sexologues afin de s'assurer de leur compétence professionnelle. À cette fin, des outils d'inspection sont analysés et des visites d’inspection sont effectuées dans les milieux de pratique des membres.
Quels sont les rôles et responsabilités des personnes inspectrices?
- Effectuer l’analyse des outils d’inspection complétés par les sexologues ciblés par le programme de surveillance générale de l’Ordre ou par des inspections sur la compétence;
- Effectuer les visites des sexologues dans leurs milieux de pratique à travers des entrevues par visioconférence;
- Vérifier la qualité de la pratique et la tenue des dossiers des sexologues selon le référentiel de compétences des sexologues;
- Effectuer des inspections portant sur la compétence ou des inspections de contrôle et recommander au CIP les mesures d’ajustement jugées nécessaires ;
- Rédiger des rapports d’inspection dans les délais prescrits par le Règlement sur le comité d’inspection professionnelle de l’OPSQ;
Les personnes inspectrices travaillent sous la coordination du Comité d’inspection professionnelle et du personnel de l’OPSQ.
Quels sont les avantages professionnels de cet emploi?
Être inspectrice permet de:
- Diversifier sa pratique tout en bénéficiant d’un horaire flexible.
- Contribuer de façon positive à l’amélioration continue de la pratique des sexologues et au maintien des standards de la profession.
- Échanger et réfléchir avec une grande diversité de collègues sur les pratiques professionnelles et par le fait même, enrichir sa pratique.
Quels sont les critères de sélection?
- Être membre de l'Ordre depuis 8 ans.
- Avoir été inspectée dans le passé.
- Connaitre la diversité des secteurs de pratique en sexologie.
- Excellente connaissance des normes de pratique et de la réglementation encadrant la profession.
- Ne pas avoir été reconnu coupable d’un acte criminel, ni fait l’objet d’une décision de culpabilité par un conseil de discipline, ni avoir été condamnées dans une affaire civile en lien avec sa profession.
Quel est le profil recherché?
- Esprit d’équipe et sens de l’organisation
- Rigueur et professionnalisme
- Éthique professionnelle
- Diplomatie
- Détenir de bonnes habilités relationnelles
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Capacité à faire preuve de discernement et de jugement critique
- Engagement envers les meilleures pratiques et le développement des compétences
- Aptitudes supérieures en communication orale et écrite
Quelles sont les conditions de travail offertes pour ce poste?
- L’horaire de travail est de 1 jour / semaine en télétravail;
- Le poste est de type salarié;
- Une formation est offerte;
- Les frais de déplacement sont remboursés pour les visites en personnes (cas exceptionnel);
Si le défi vous intéresse, vous devez faire parvenir, d’ici le 12 décembre 2025, votre candidature accompagnée d’une lettre d’intention et de votre Curriculum Vitae en complétant le formulaire ci-dessous.
Les candidatures retenues seront convoquées en entrevue. Seules les personnes convoquées seront rappelées.
